不可动摇:做你的部门,以创造一个积极的学校文化

关于现在是学校成为我的一个大应力球的时候。 在测试和报告卡之间和迫在眉睫的高潮之间....更不用说遇到第五年级学生的资源炎......四月真的是一个艰难的月份。  这不只是我。 它似乎整体工作人员(不仅仅是在我的学校,而是在我所在地区的所有学校)往往会更加紧张和下降。 所以当我读什么安吉拉沃森 教学的基石 不得不在她的新书的第7章中说 不可动摇:每天享受教学的20种方式...无论如何 ,它真的击中了一个和弦。

本章是关于你如何,一个人,可以影响整个学校文化。 对我来说,这是一个持久的态度。 在所有与同事的互动中,保持坚定的积极性。

我必须承认,有时对我来说很难。这真是很容易进入抱怨作为去斗争的方式。 但是,随着安吉拉的指出,实际上是更加压力的作用。 留在负面是否定的。如果您愿意向抱怨同事,您正在帮助他们保持消极,并将自己带入负面空间。 通过找到一个积极的情况的一件事,您不仅可以立即帮助您的抱怨的同事,而不是自己,进入更积极的区域。 

本章继续为您提供一个人,一个人,可以给予相当多的例子和建议。 创造有趣的饮食日或开始社交狂欢日,庆祝生日是一些简单的帮助让您的员工携带在一起。 以下是我认为特别是可行的其他一些想法:

把鸡肉放在员工浴室里。  

写谢谢你对你的工作人员的笔记,了解他们所做的一天更容易的事情。 

通过本周认可的老师互相承认。 

在良好或公告板上的课程中相互赞美。 

所有这些想法都可以帮助让人们在学校感到更加赞赏,并带来更积极的气候。  我知道明天,当我在春假后回去时,我肯定会做一些他们。

你做过的一些东西是什么让你的学校成为一个更积极的地方? 你如何处理消极的人?

http://thecornerstoneforteachers.com/2015/03/enjoy-teaching.html
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3评论

  1. 在我们的学校,我们有一个自愿的"fish"委员会。鱼委员会基于海星故事。如果您没有听说过海星故事,这里是一个非常简短的摘要。一个男人在海滩上行走,因为潮流出去。他弯下腰​​,拿起搁浅的海星,并将其扔回水中。一个人经过的人问这个人正在做什么。那个男人解释说他正在把鱼扔回水中,以便它可能生活。通过指出的人,男人不能拯救他们所有人。那个男人回答他把海星扔回海边,"对那个差异。"

    工作人员(通常是两到四)为特定月份注册。在本月,委员会可能会在一天早上汇集甜甜圈,与工作人员分享,组织一个炸玉米饼午餐,每个工作人员带来炸玉米饼沙拉的特定项目(鱼委员会将在午餐期间为其组成并为其融合),有巧克力或其他一些甜蜜,或者有一个月,或者有一个"Opening Day"Hotdogs为员工提供的庆祝活动。几乎每个人都需要一个月,并且有很多乐趣思考要做的事情。

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    1. 我喜欢鱼委员会的想法!听起来很积极和激励!

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  2. 好吧,我很兴奋,我发现了这个帖子,因为我一直在寻找一些关于它差不多三个小时的信息。你帮了 CV写作服务帮助– don’t kiss any toads 我确实和阅读了这篇文章我已经找到了关于这个主题的许多新的和有用信息。

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